Cel szkolenia
Dostarczenie wiedzy w zakresie kreowania, utrzymywania i kierowania procesem zmian za pośrednictwem jednostek i zespołów organizacyjnych. Pogłębienie świadomości, że w dzisiejszym świecie, przy tym tempie ciągłych zmian - także nasza firma musi ewaluować, zmieniać się.
Program szkolenia
- Analiza otoczenia zewnętrznego firmy
- Diagnozowanie potencjału organizacyjnego
- Własne postawy i osobisty styl kierowania
- Zrozumienie procesu zmian - wyzwaniem dla zarządzania
- Przełożenie negatywów na pozytywy
- Budowanie kultury zmian
- Przewidywanie i przezwyciężanie oporu wobec zmian
- Rola wspólnej wizji i przewodzenia zmianom
- Zasady pobudzania niezadowolenia - lista kontrolna
- Rola komunikowania się
- Kierowanie zmianą w okresie przejściowym
- Realizacja zmian i proces kierowania zmianami
- Umacnianie zmian
Czas trwania szkolenia
2 dni (16 godzin)
